CORPO DI POLIZIA MUNICIPALE DI PALERMO
SEGRETERIA DEL COMANDANTE
OGGETTO: Convocazione riunione con i Sindacati ai sensi dell’art. 7 comma 3 del vigente CCNL.
Le SS.LL. sono convocate giovedì 29 aprile 2010 alle ore 11.30 presso l’ufficio dello scrivente, ai sensi dell’art. 7 comma 3 del vigente C.C.N.L. con il seguente ordine del giorno:
1. Proposte di modifica del “Regolamento di attuazione del contratto collettivo decentrato integrativo per i progetti di produttività della Polizia Municipale” per adeguarlo al nuovo CCDI siglato il 7/12/2009;
2. Modifica organostruttura del Corpo: presentazione nuova articolazione e denominazione uffici.
Per facilitare lo svolgimento dell’incontro, si elencano di seguito gli emendamenti da apportare al “Regolamento di attuazione del contratto collettivo decentrato integrativo per i progetti di produttività della Polizia Municipale” :
Articoli e commi da emendare per il
Art.1
co 3. Il Calcolo del compenso di produttività si fonda su due componenti:
I. valutazione del raggiungimento degli obiettivi assegnati dal dirigente a ciascun Ufficio o Unità Organizzativa (PARTE A)
II. apporto individuale al conseguimento degli obiettivi e livello di adattamento alla differenziazione dell’articolazione dell’orario di servizio secondo quanto previsto dai progetti di produttività che per brevità vengono indicati come «Progetto di Produttività base» «Progetto di Produttività 1» «Progetto di Produttività 1/Neostabilizzati» «Progetto di Produttività 2»
Art. 3
2. Per ciascun sottofattore il dirigente valuta se il dipendente ha contribuito al conseguimento degli obiettivi mediante prestazioni standard, superiori allo standard, o inferiori allo standard. Per ciascuno di questi livelli di prestazioni rese dai dipendenti, il dirigente attribuisce un punteggio, così come si evince dalle tabelle che seguono 3.1, 3.2 e 3.3
5 bis Il «Progetto di Produttività 1/Neostabilizzati» prevede che il dipendente modifichi il proprio orario di servizio 12 volte in un anno (4 volte per ciascun quadrimestre). Il dipendente può altresì esprimere la volontà di modificare il proprio orario di servizio per ulteriori 3 volte in un anno (una volta in più per ciascun quadrimestre), purché vi sia la disponibilità delle previste risorse economiche indicate all’art. 5 comma 6 ed all’art. 11. Il dipendente, su propria richiesta, può espletare la propria prestazione anche la domenica e i festivi infrasettimanali, purché vi sia la necessità di servizio, nell’ambito del numero complessivo di turni previsti dal «Progetto di Produttività 1/Neostabilizzati»
7. Fatta eccezione per i dipendenti neo stabilizzati con contratto a tempo parziale, che vengono inseriti obbligatoriamente nel «Progetto di Produttività 1/Neostabilizzati» con prestazioni ed importi riproporzionati in funzione del minore numero di ore lavorative (20), tutti i dipendenti rientrano nel sistema di produttività ed ottemperano a quanto prescritto per il «Progetto di Produttività base. Ciascun dipendente, fatta eccezione per il personale neostabilizzato, può esprimere la propria volontà di modificare ulteriormente il proprio orario di servizio, richiedendo di essere incluso nei progetti di produttività 1 o 2. si rinvia all’art.6 per le regole generali ed i limiti di adesione ai Progetti di Produttività 1 e 2.
Tabella 3.3 Sottofattori di valutazione per il personale neostabilizzato
8 bis. Il personale appartenente a categoria protetta, è incluso nel «Progetto di produttività base». Tale personale potrà scegliere di articolare il proprio orario di servizio dal lunedì al sabato come previsto per il «Progetto di produttività base», o svolgendo attività lavorativa dal lunedì al venerdì, e, per una volta al mese, con seguente orario di lavoro: 07.00/14.00- 14.30/18.00 con diritto al buono pasto.
8 ter. Il personale non idoneo, ai servizi esterni o operativi, è incluso nel «Progetto di produttività base». Tale personale potrà scegliere di articolare il proprio orario di servizio dal lunedì al sabato come previsto per il «Progetto di produttività base», o svolgendo attività lavorativa dal lunedì al venerdì, e, per una volta al mese, con seguente orario di lavoro: 07.00/14.00- 14.30/18.00 con diritto al buono pasto.
14. bis Relativamente al personale neostabilizzato il quarto sottofattore della tabella di valutazione 3.3, relativo all’articolazione obbligatoria dell’orario di servizio, prevede dei punteggi diversi in relazione alla sopra evidenziata importanza di garantire puntualmente i servizi. In particolare viene attribuito punteggio 10 ad ogni turno previsto nel quadrimestre, così che:
a) Il Dirigente attribuirà il punteggio “Inferiore allo standard” a chi, nel quadrimestre avrà mutato il proprio orario di servizio meno di 4 volte nel quadrimestre.
b) Il Dirigente attribuirà il punteggio “standard” a chi, nel quadrimestre avrà mutato il proprio orario di 4 volte nel quadrimestre.
c) Il Dirigente attribuirà il punteggio “Superiore allo standard” a chi, nel quadrimestre avrà mutato il proprio orario di servizio una volta in più rispetto a quanto previsto dal« Progetto di Produttività 1»
15. bis
Quanto previsto nel precedente comma non si applica al personale neostabilizzato.
16. L’erogazione del compenso di produttività per l’apporto individuale dei dipendenti e il livello di adattamento alla differenziazione dell’articolazione dell’orario di servizio (PARTE B) varia al variare del punteggio totale conseguito, secondo le tabelle sottoriportate:
..omissis…
CATEGORIA C – personale neostabilizzato
Importi erogati per la PARTE B apporto individuale (pari all'80% del premio) per il «Progetto 1»
per il personale neostabilizzato
Punteggio inferiore a 21 = 20,80 €
Punteggio compreso tra 52 e 61 = 213,60 €
Punteggio compreso tra 22 e 31 = 35,60 €
Punteggio compreso tra 62 e 71= 284,80 €
Punteggio compreso tra 32 e 41 = 71,20 €
Punteggio compreso tra 72 e 81 = 356.00 €
Punteggio compreso tra 42 e 51 =142.,40 €
Art. 4 Compenso annuo di produttività per ciascun Progetto
1. Il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per il quadriennio 2006/2009 integrativo ha determinato l’ammontare del compenso annuo di produttività per ciascun progetto.
2. Il personale che partecipa al «Progetto di Produttività base» percepirà un compenso di produttività annuo pro-capite di €1006,00 per la categoria C e di € 1055,00 per la categoria D
2 Bis. Il personale categoria protetta che volontariamente modificherà il proprio orario di servizio di cui art. 3 comma 8 bis, percepirà un compenso di produttività annuo pro-capite di €1006,00 per la categoria C e di € 1055,00 per la categoria D.
Omissis…
3.bis Il personale neostabilizzato che viene inserito obbligatoriamente nel «Progetto di Produttività 1» per un massimo di 12 turni annui percepisce un compenso di produttività annuo pro-capite di € 1068,00
Omissis…
Comma 5 viene cassato
Art. 5 Articolazione dei servizi nei progetti di produttività
Omissis…
2.bis Il «Progetto di Produttività 1/Neostabilizzati» prevede che il dipendente modifichi il proprio orario di servizio almeno 12 volte all’anno, 4 volte per ciascun quadrimestre.
Il dipendente
Omissis…
4.bis Il personale neo stabilizzato che durante la settimana espleta servizio con turni di 6.40 ore giornalieri espleterà turni di 6,40 ore.
Art. 6 Regole generali di adesione ai progetti di produttività
Obiettivo principale del Sistema di produttività della Polizia Municipale è quello di garantire per ciascun sabato, domenica o festivo infrasettimanale un soddisfacente livello di servizi sotto il profilo quanti-qualitativo. A tal fine, si è determinato che per ciascuna delle giornate testè indicate, nell’arco dell’anno, è necessaria la presenza di un numero medio di 200 unità, che effettueranno in un anno circa 23400 prestazioni di servizio nei giorni di sabato, domenica e festivi infrasettimanali, a tali prestazioni si aggiungeranno quelle effettuate dal personale neo stabilizzato
Omissis…
6. Qualora l’inclusione spontanea ai progetti di produttività 1 e 2 fosse inferiore ai contingenti previsti di individuerà, tra i non aderenti ai suidicati progetti, per ciascun quadrimestre, il personale che dovrà partecipare al «Progetto di Produttività 1» secondo un ordine crescente di età anagrafica. Il personale così individuato modificherà il proprio orario di servizio così come previsto dal «Progetto di Produttività 1»; il quadrimestre successivo tornerà a modificare il proprio orario di servizio così come previsto dal «Progetto di Produttività base». Il presente comma non si applica al personale neostabilizzato.
Art. 8 Programmazione e predisposizione dei servizi centralizzati
Omissis…
19. L’ordine di servizio verrà pubblicato sulla rete intranet del Corpo nella cartella “Comando” il venerdì ovvero il giorno prima della festività infrasettimanale, entro le ore 14.00.
Omissis…
Art. 10 Assenze dal servizio
Verificare la possibilità di inserire per i neostabilizzati con tutele di legge, l’inserimento nella produttività “Base” con il ricalcalo dell’erogazione del compenso a 20 ore.
Art. 12 Recupero delle giornate lavorative del sabato e fruizione dei riposi recupero maturati nelle giornate lavorative di domenica
Comma 1 viene sostituito con il seguente comma: Le giornate lavorative del sabato devono essere recuperate dal dipendente entro 15 giorni dalla prestazione lavorativa. La segreteria di pertinenza, nel caso di mancata programmazione nei termini previsti, del riposo, disporrà di’ufficio la fruizione, tranne che non intervengano motivate esigenze di servizio.
Art. 13 Norme generali sui ricorsi in materia di produttività
Omissis…
5. Entro 5 giorni dalla data di notifica della scheda di valutazione, i dipendenti che abbiano riportato una valutazione “inferiore allo standard” nei primi tre sottofattori che non riguardano, dunque, il quarto che è relativo al livello di adattamento alla differenziazione dell’articolazione oraria dei turni di servizio, possono opporre ricorso esclusivamente al dirigente valutante.
L’art. 17 comma 2 del CCDI del 7/12/2009 non può trovare applicazione per nella valutazione del personale del Corpo di P.M.
Omissis…
Art. 15 Regole di partecipazione ai progetti di produttività per il personale appartenente all’Ufficio Tutela e Scorta Personalità comunali
Omissis…
C. Il «Progetto di Produttività 2» prevede che il dipendente modifichi il proprio orario di servizio almeno 21 volte in un anno, almeno 7 volte per ciascun quadrimestre, in linea di principio, 6 domeniche ed 1 festivo infrasettimanale a quadrimestre, garantendo così le proprie prestazioni orientativamente per 18 domeniche e 3 festivi infrasettimanali nel corso dell’anno. Ai dipendenti che hanno garantito tutte le prestazioni prevista nel quadrimestre, è attribuito, nel quarto sottofattore, un punteggio supplementare di 40 punti per ciascun quadrimestre.
Omissis…
Comma 4 viene cassato
Omissis…
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