Resoconto delegazione trattante 05 settembre 2011

RESOCONTO DELEGAZIONE TRATTANTE del 05\09\2011
DOCUMENTO SINDACALE DA APPORRE IN BACHECA AI SENSI DELLA L.300

AD PERSONAM E CONTRA PERSONAM
Il 5 settembre 2011, si sono aperte le danze con il primo incontro di delegazione trattante, che è stata richiesta dalla sola CgilFP in data 20 luglio settembre u.s., a seguito dell’informazione preventiva ex art. 7 - comma 2 - CCNL 1/4/99 sulla programmazione fabbisogni risorse umane 2011/2013, che sotto riportiamo:
PROGRAMMAZIONE ANNO 2011


Profilo Professionale Area Categoria Unità Costo Note
(annuale)

1 - PROGRESSIONI VERTICALI




TOTALI PROGRESSIONI ANNO 2011 0 € 0,00


2 - ASSUNZIONI PER CONCORSO PUBBLICO

Dirigente Tecnico Tecn. Dirig. 12 € 361.532,88 50% riserva interni
Insegnante Scuola Materna Scol. C.1 44 € 837.232,44
Educatore Asili Nido Scol. C.1 18 € 361.096,56


TOTALI ASSUNZIONI CONCORSO ANNO 2011 74 € 1.559.861,88


3 - ASSUNZIONI DIRIGENTI A TEMPO DET. IN DOTAZIONE ORGANICA ( art.110 Dlgs.267/2000)

Dirigente Tecnico** Tecn. Dirig. 6


TOTALI ASSUNZIONI T.D. ANNO 2011 6 € 0,00


4 - STABILIZZAZIONE LSU *

Collab. Profesionale Servizi Scolastici Scol. B.1 51 scorrimento graduatoria idonei
Collab. Professionale Amm.vo Amm. B.1 14 n. 5 scorr. grad. Idonei + 9 compens.
Collab. Profess. Servizi Culturali e Turistici Cult. B.1 13 scorrimento graduatoria idonei
Collab. Profess. Messo Amm. B.1 7 n. 4 scorr. grad. Idonei + 3 compens.
Esecutore addetto ai macchinari di combustione Tecn. B.1 1 nuovo bando
Ausiliari ai Servizi Scolastici Scol. A.1 79 6 scorr.grad. idonei+73 nuovo bando
Operatore Serv.Generali Serv.Gen. A.1 30 scorr. Grad. Idonei catg protette
Operatore manovale/trasportatore Serv.Gen. A.1 2 scorrimento graduatoria idonei


TOTALI STABILIZZAZIONI LSU ANNO 2011 197 € 0,00


* a carico dell'apposito Fondo Ministerialeprevisto dalla Finanziaria 2008 e a completamento delle procedure in itinere
** in subordine, nelle more dell'espletamento del concorso assunzione a T.D. ex art. 110 D.Lgs.267/2000
N.B. tutti gli importi indicati sono calcolati al netto dei contributi

Clima disteso, complice la calura estiva, all’incontro oltre allo SVO era presente il Settore R.U., mancava fisicamente il Ragioniere Generale che invece ha inviato una nota inviata al tavolo della delegazione.
SVO: la convocazione così tardiva è da imputare al periodo estivo; si era resa necessaria per colmare il vuoto organico del personale dirigente tecnico a seguito delle note vicende giudiziarie ( ricorso al Tar contro il concorso per dirigente i cui posti non vennero illo tempore, riservato anche agli esterni ndr). Rispetto a Luglio, sono subentrate delle modifiche, così come anche riportato dalla nota del Ragioniere Generale, che richiama quanto previsto dalla finanziaria dello Stato che pone dei vincoli sulle assunzioni di qualsiasi titolo per gli Enti che hanno sforato il limite del 40% delle spese correnti. Il Ragioniere Gen.le ci ricorda che ai sensi dell’art.20 le spese per il personale ( partecipate incluse) ha superato il 40% predetto è pertanto non si può procedere a nessuna assunzione per l’anno 2011, ivi incluso per il personale Lsu residuale.
Cammuca: avanzo richiesta formale per venire a conoscenza, perché secondo l’A.C. non si può procedere alla stabilizzazione del personale Lsu residuale – pari a circa 238 unità nel corso del 2011 a fronte dei € 55 milioni incassati dal Comune, posto che già con i vincoli di spesa del 2010, le assunzioni\stabilizzazioni si fecero “in deroga” ai vicoli predetti. Cosa c’entra il piano triennale dei fabbisogni con i Dirigenti che hanno perso il ricorso al Tar? Cosa faremo del residuo dei 55 milioni non spesi? Cosa diremo alla Corte dei Conti?
Risorse Umane: il parere della Funzione Pubblica e della Ragioneria dello Stato, in ordine al reclutamento speciale afferma che si potrebbe continuare legittimamente a continuare con le stabilizzazioni in deroga al D.Lgs 78, ma rimanda ad un “intervento politico”
Cammuca: chiediamo copia del parere
Caselli: la programmazione già esiste, ne abbiamo ampiamente discusso nel 2009, perché unire Dirigenti (TAR) e Lsu residuali? Ed ancora che fine hanno fatto le PEO? Altresì i corsi di formazione sono ad personam? perché non avete dato seguito alla nota della FPCgil sulla formazione del personale, infatti prevedevamo criteri ben specifici per evitare che sempre i soliti nomi partecipassero ai corsi.
SVO: rispondo in ordine, la programmazione è obbligatoria, registro la vostra richiesta che girerò al Ragioniere Generale anche se ritengo necessario un ulteriore passaggio a Roma presso il Dipartimento della Funzione Pubblica. Per le PEO a parità di punteggio ( anzianità anagrafica, carico familiare etc) si procederà a sorteggio. Per i corsi, i Dirigenti hanno obbligo di pubblicizzare i corsi e ricevere le istanze dei dipendenti, resta però in carico agli stessi segnalare allo SVO i nominativi secondo un potere discrezionale, ciò significa che nel caso del corso di inglese o di arabo non è che tutti possono partecipare, sarà il Dirigente a segnalare il nominativo. Per la cronaca la nota della FPCgil non è stata accettata, abbiamo risposto con una circolare, ritenevano che fra le righe si intuiva il diniego !
Leo: il 19 Luglio è iniziato presso un formatore esterno il corso di Web master, corso che non è stato mai pubblicizzato e al quale partecipano 3 unità del suo ufficio (Svo), 2 unità della P.Istruzione( di cui uno prossimo alla pensione) e 4 dei Sistemi Informativi ex pallone. Come faccio a partecipare se il Dirigente non lo comunica?
Svo: vista la prossimità della pensione dell’unico web master, che faccio perdo l’occasione di formare un gruppo di lavoro?
Svo: a breve sarete contatti per il ciclo della performance previsto dal D.Lgs 150 (elogio e premialità della mediocrità ndr)
Svo: quanto detto per il personale dirigente sarà riproposto anche nel 2011
Cammuca: perchè pensate di rispettare il vincolo di spesa nel 2012?
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In conclusione dopo appena 50 minuti, tanto è durato l’incontro, hanno confermato il metodo di lavoro dell’A.C., in ossequio al dictat arcoriano: norme ad personam da fa passare costi quel che costi, e norme contra personam se queste prevedono la trasparenza degli atti amministrativi.

Ed è solo l’inizio!

Saluti Gruppo RSU FPCGIL