Criteri selezione corsi di aggiornamento

Una domanda sorge spontanea, chi sceglie chi e con quali criteri, il personale che dovrà essere formato all'esterno? Vorremmo che si evitassero sempre gli stessi nominativi e crediamo fortemente che modalità di selezione e criteri il più ragionevolemte democratici, permettano a tutti i dipendenti di partecipare anche alla formazione extramoenia

Piattaforma CGIL per l’individuazione delle modalità e dei criteri di selezione del personale del comparto per la partecipazione a corsi di formazione specialistica

Con riferimento a quanto previsto dall’art.1 del d.lgs 165/2001, che specificatamente prevede tra le finalità della Pubblica Amministrazione quella di “realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, assicurando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, applicando condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato, garantendo pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori nonché l'assenza di qualunque forma di discriminazione e di violenza morale o psichica” e a quanto concordato nella seduta del 17.2.2011, questa OO. SS. propone le seguenti modalità e criteri di selezione del personale del comparto per la partecipazione ai corsi di formazione specialistica.


1. I corsi individuati nel Piano di Formazione triennale, compreso gli eventuali corsi aggiuntivi legati ai nuovi fabbisogni formativi, devono essere corredati da una apposita scheda con l’individuazione dei criteri di selezione del personale per la partecipazione.
La scheda deve essere approvata unitamente al Piano. Per i corsi aggiuntivi va convocata apposita delegazione trattante.
Nella scheda devono in ogni caso essere indicati i seguenti requisiti:
• Profilo professionale del personale al quale è indirizzato il corso
• Settore, servizio e/ ufficio di competenza
• Elenco delle priorità di valutazione per la partecipazione allo specifico corso
2. L’amministrazione deve assicurare un’adeguata informazione sull’attivazione dei corsi, con l’indicazione dei tempi e delle ore previste per l’intera durata del corso

3. I dipendenti possono fare richiesta di partecipazione ai corsi sulla base di quanto previsto nella relativa scheda

4. Le domande devono essere corredate dai seguenti documenti:
• Curriculum professionale
• Elenco dei corsi gia effettuati
• Anzianità di servizio con esclusione dei dipendenti soggetti a pensionamento nel successivo biennio
Sulla base delle domande presentate, l’amministrazione dovrà individuare specifici elenchi del personale selezionato con riferimento alla documentazione prodotta, fermo restando il possesso vincolante dei requisiti previsti nella scheda del corso, tenendo conto anche delle attitudini personali e culturali degli interessati e garantendo a tutti pari opportunità di partecipazione nel rispetto di quanto previsto dall’art.57 comma 1 lett. C del d. lgs. 165/2001.

L’elenco dei dipendenti che hanno fatto richiesta e dei dipendenti che effettueranno il corso dovrà essere reso pubblico e costituirà la base per la costituzione di una specifica banca dati che contenga informazioni per ogni dipendente su:
Corsi effettuati;
Corsi richiesti;
Corsi non effettuati e relativa motivazione

Il Capogruppo RSU Il Segretario Provinciale Il Segretario Aziendale
Marco Leo Giovanni Cammuca Paola Caselli