“L’Architettura è il gioco sapiente, rigoroso e magnifico, dei
volumi assemblati nella luce.
(Le Corbusier)!”.
(Le Corbusier)!”.
Sono ripresi i contatti con l’A.C. con la delegazione
trattante di ieri pomeriggio, relativamente alla formale sottoscrizione
dell’accordo sull’utilizzo delle economie del 2014, contatti che necessitavano
di un passaggio con i revisori dei conti per la formalizzazione definitiva
dell’accordo.
Buona
parte della discussione si è invece incentrata sull’esame della corresponsione
dei compensi per il personale tecnico che, verrà approfondita nelle prossime
giornate con il capo area tecnica della riqualificazione del territorio. Ieri
sono state presentate per sommi capi le seguenti linee guida che, riprendono le
fila del DPR 207/2010:
posto che il
2% del valore del progetto va ripartito fra il personale dell’area tecnica
(responsabile progetto, rup, collaudatori, ingegneri, verificatori, geometri,
geologi), il riparto delle risorse deve tenere conto dei tempi entro cui il
progetto è portato a termine.
In pratica
con una scala graduale ancora da determinare, l’incentivo sarà corrisposto al
personale tecnico se il progetto sarà completato, legando di fatto la monetizzazione
all’efficienza e alla produttività.
Il 20% del
valore del progetto sarà destinato all’acquisto di beni, come previsto dalla
legge delega sugli appalti pubblici che necessitano di BIM, in atto l’A.C. ne è
sprovvista.
Le proposte della CGILFP sono il recupero dell’incentivo
abrogato dal D.L. 90 per i dirigenti, un corretto carico di lavoro, la
rotazione nell’ambito degli uffici con competenze ben individuabili e un tetto
massimo alla decurtazione.
Come anticipato la discussione
riprenderà con gli incontri con le OO.SS. direttamente con il capo area
tecnica, posto che non si tratta di oggetto di concertazione\contrattazione
Ulteriore
appuntamento Lunedì 1/2/2016 ore 15.30 per il PTA e il piano di mobilità
professionale anno 2015, dietro richiesta di apertura della
concertazione da parte della CGILFP
Segreteria Aziendale e Gruppo RSU CGILFP
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