Resoconto delegazione trattante 18 12 2012

Resoconto delegazione trattante 18/12/2012 Palazzo Palagonia




Tre gli argomenti all’odg:

1. insufficienza budget indennità di rischio anno 2012

2. retribuzione di risultato ai dipendenti incaricati di P.O.\ A.P.

3. inizio negoziato anno 2013



PUNTO 1



SVO: La discussione si apre con l’esposizione di una nota della Ragioneria Generale che, lamenta l’insufficienza dei fondi per l’indennità di rischio (R) e videoterminale (V\T); infatti a fronte di € 287.000 (circa), sono stati già utilizzati € 283.000 – inclusivi del mese di agosto per il V\T e si settembre per il R. Nelle more lo SVO ha già predisposto un verbale con allegata la dichiarazione della parte pubblica sull’ipotesi di recupero delle somme , utilizzando le economie per il pagamento delle spettanze, sottolineando in notevole ritardo che, il fondo è sottostimato.



CGIL: finalmente con qualche anno di ritardo avete compreso che il fondo è insufficiente, basta leggere i verbali degli anni precedenti, già a partire dal 2009, non siamo notai, non sappiamo come sanare, la responsabilità dello sforamento è in carico ai dirigenti, il sistema è stato tarato per creare economie ci avete detto che non ci sarebbero state economie.



SVO: dal 2013 faremo una sommatoria dei singoli profili per i profili e determineremo, calcoli alla mano, la quantità numerica e quindi l’importo vero e non fittizio con cui finanziare i singoli istituti, ammetto è una sanatoria tardiva.





PUNTO 2



SVO: la difficoltà per retribuire i risultati delle P.O. e A.P. consiste nel fatto che, la performance organizzativa dei dirigenti non è ancora pronta, pertanto nelle more posto che costoro non potranno quantificareve misurare la preformance organizzativa elle P.O. e A.P., come previsto dal CCDI, si propone, soltanto per l’anno 2012, di sanare il gap, con lo spostamento della quota ambito a, ambito b e ambito c, in una sola voce ambito b individuale.



OO.SS.: è stato distribuito il verbale, sul quale le singole OO.SS., hanno espresso il loro parere favorevole, contrario o astenuto alla proposta. Nel caso della FPCGIL favorevole, con vari distingui le restanti sigle, divisi tra favorevoli, contrari e astenuti.





PUNTO 3



CGIL: diffidiamo i Dirigenti dal proseguire con la modifica dell’orario di lavoro, infischiandosene della sentenza; lunedì li denunceremo per abuso d’atti d’ufficio; sappiamo anchedi turnazioni non pagate.



SVO: la pregiudiziale è interessante, la concertazione è stata chiusa prima dei 30gg canonici utili per la discussione, per esprimere le posizioni, per cambiare parere, per approvare o rigettare le proposte della parte pubblica.



CGIL: la sentenza non riguarda soltanto le biblioteche, ma interessa tutte le strutture ove si modificato l’orario senza una concertazione, vedi il caso delle postazioni anagrafiche decentrate, violando anche qui l’art.28.



SVO: se non si effettua la contrattazione, l’orario di lavoro deve essere quello originariamente fissato, è intendimento dell’A.C. di inserire delle cluausole di flessibilità, nell’ambito dei principi della legge, anche se non vi è una contrattazione nazionale, ricorrendo ad un CCDI motivato e condiviso. Il problema non si pone più.



OO.SS.: Agli smemorati dell’A.C. che fanno finta di non ricordare rammentiamo che, la firma da apporre per la modifica del contratto individuale di lavoro deve essere duplice, Amministrazione da un lato e lavoratore dall’altro che, non è detto che accetti. Come avete speso i €55 milioni, della stabilizzazione del personale LSU? Che fine hanno fatto i restanti €7 milioni?



SVO: è intendimento dell’Ufficio rivisitare la parte normativa es.: ICI, art. 208 adeguando al dettato normativo ciò che argomento della contrattazione, rispetto a quelli per cui è previsto soltanto la concertazione.

Le direttive del Sindaco per il 2013 sono le seguenti: economie 2012 + precedenti da appostare nel 2013 e liquidare ( per quali istituti vi faremo sapere), il parere ARAN prevede che, le risorse variabili con cui costituisce il fondo e non utilizzate vanno a bilancio es.: € 1milione,200mila ( produttività, o economie da fondi strutturali - va da se che dobbiamo trovare strumenti per non perdere queste somme…), utilizzo delle risorse per maggiore erogazione dei servizi al cittadino.

OO.SS.: cosa significa maggiore erogazione dei servizi al cittadino, avete già un piano?

Fuori campo: polizia municipale…

AUGURI DI BUONE FESTE