ciclo della performance, misurazione, valutazione, sistemi premianti, bla bla bla:
*adeguamento istituti contrattuali
* previsione di apposito budget per la performance organizzativa
* revisione sistema indennità
* quota economie in favore della performance organizzativa
ed ora le belle notizie:
*ex art.16 L.R. 41/96 non più erogabile al personale P.M. ( in sost. creaz. budget nelle risorse stabili)
* videoterminale, rischio P.M. e disagionon pià corrisposte, a seguito determinaz. assunte dai Servizi Ispettivi Finanza Pubblica, con obbligo per gli Enti interessati di procedere all'integrale recupero delle somme indebitamente erogate
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